De NVZ en heeft samen met ons als Nationale Zorg Reserve (NZR) een stappenplan gemaakt voor het inzetten van zorgreservisten in crisistijd. Dit stappenplan is speciaal voor HR-afdelingen van ziekenhuizen ontwikkeld en is net zo goed toepasbaar voor andere zorgorganisaties. Het is een praktische leidraad om snel en efficiënt extra zorgpersoneel (de zorgreservisten) te activeren tijdens noodsituaties, zoals een pandemie, klimaatcrisis of conflict.
Eerder dit jaar sloten de NVZ en Stichting Extra Zorg Samen die de Nationale Zorgreserve uitvoert, een convenant met betrekking tot de NZR. Dit initiatief is van groot belang om ervoor te zorgen dat de zorg, ook tijdens crisismomenten door blijft gaan. Onze bestuurder Charlotte de Schepper licht toe: “Het stappenplan geeft in één oogopslag weer hoe zorgorganisaties en zorgreservisten tijdens een crisis kunnen samenwerken. Door nu alvast met dit plan vertrouwd te raken, kunnen ziekenhuizen hun crisisprocessen optimaliseren en zich voorbereiden op mogelijke noodsituaties.”
“Het stappenplan geeft in één oogopslag weer hoe zorgorganisaties en zorgreservisten tijdens een crisis samenwerken.”
Deze stroomversneller, zoals de NVZ dit stappenplan noemt, is oorspronkelijk bedoeld voor HR-afdelingen van NVZ-leden. Van de NVZ mogen we deze heldere samenvatting op 1 A4 breder delen. Dit plan biedt namelijk een gestructureerde aanpak voor het inschakelen van zorgreservisten, waardoor kostbare tijd en organisatorische moeite worden bespaard. Bovendien bevat het belangrijke aandachtspunten voor een effectieve samenwerking, zoals het maken van duidelijke afspraken en de integratie van de zorgreservist in het bestaande team.
Samen met de NVZ zetten wij als NZR ons in om zorgorganisaties door heel Nederland te informeren over de inzet van zorgreservisten in crisistijd. Daarbij richten we ons op medewerkers die hun loopbaan in de zorg beëindigen, bijvoorbeeld door pensionering of een overstap naar een andere sector. Door hen te enthousiasmeren voor de rol van zorgreservist, bouwen we een waardevolle pool van bekwame en bevoegde zorgreservisten op.
Zorgreservisten spelen een belangrijke rol in het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van zorg tijdens crises. Ze kunnen tijdelijk extra ondersteuning bieden en zo de werkdruk van het reguliere zorgpersoneel verlichten. Het gaat om gediplomeerde zorgprofessionals met relevante werkervaring, zoals verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, verzorgenden IG, basisartsen en medisch specialisten.
Hoe meer zorgreservisten beschikbaar zijn, hoe beter de zorgsector in crisissituaties kan reageren. Ziekenhuizen kunnen bijvoorbeeld medewerkers die met pensioen gaan of de zorgsector verlaten informeren over de mogelijkheid om zorgreservist te worden. Dit geldt voor iedereen met een zorgdiploma en werkervaring.
Wil je meer weten over de samenwerking tussen zorgorganisaties en zorgreservisten? Bekijk de stroomversneller.